Chủ đề này hay đấy. Để ý thấy thì biểu hiện, hành vi "lý trí/cảm xúc" còn phụ thuộc vào giới tính nữa chứ ko chỉ function. Nữ xNFJ thì ko có vấn đề gì, nhưng nam giới xNFJ liên quan tới công việc có tính kĩ thuật/lãnh đạo thì trước giờ mình ko hợp nổi với nhóm này. Trong xã hội thì gender role dc phân chia khá rõ các giá trị/biểu tượng: nam thì mạnh mẽ, dũng cảm, có đầu óc phân tích, là trụ cột của gia đình...; nữ thì tinh tế(về cảm xúc), tình cảm, biết quan tâm chia sẻ, thường ở vị trí hậu cần support... Các function quyết định lại có xu hướng thuận lợi cho các đặc tính trên, tương ứng T với nam và F với nữ. Ảnh hưởng từ môi trường xã hội này với bản chất function mới làm nên nữ tính hay nam tính. Vấn đề sẽ xảy ra khi nó ko dc đặt khớp: nữ T và nam F. Như nhiều người đã nói ở trên tốt nhất là mỗi người cần làm đúng với vị trí của mình. NF(nhất là NFJ) nam về cốt lõi là làm hài lòng cảm xúc của người khác, nhưng đồng thời lại ở vị trí cần có tư duy logic và tính toán. Hậu quả nhiều trường hợp nhẹ thì kìm hãm phát triển chung, nặng thì phá hoại làm thụt lùi. Nữ giới T cũng ko dễ dàng gì trong cái vỏ ko hợp với cơ thể. Ví dụ nữ ENTJ thường lấy nam giới có địa vị/quyền lực cao nhưng bản tính ko cạnh tranh mạnh để dễ thao túng. Hlq là Hillary ENTJ thua bầu cử vừa rồi cũng cho thấy phân chia gender role trong xã hội vẫn ảnh hưởng mạnh như thế nào.
Mình đồng ý với bài của bạn. Nhưng bạn có thể giải thích rõ ý thêm câu cuối được không? Mình thì không nghĩ bà Hillary thua lần này có liên quan gì đến giới tính hay vấn đề phân biệt giới tính.
À tự dưng liên tưởng mấy sự kiện lớn gần đây thôi chứ ý mình cũng ko định lấy làm dẫn chứng. Hillary thua thì do rất nhiều nguyên nhân khác nữa, từ cả trump lẫn hillary. Nhưng xét Trump dc votes của phần đông người da trắng ít học, bản địa già cả kém thích nghi với biến động của kt-xh.., tức là những người hay có niềm tin kiểu "đàn bà thì ko nên làm lãnh đạo" thì cũng ko quá võ đoán nếu nói Hillary thua có góp phần votes những người có gender bias. Còn nó là chủ đạo thì chắc chắn không phải rồi.
Spoiler Lãnh đạo thì t nghĩ cần tầm nhìn xa là chủ yếu, kỹ năng quản lý và các thứ khác, xnfj mảng kỹ thuật làm lãnh đạo thì nghĩ họ nên lãnh đạo phần "mềm" tốt, nhưng "cứng" k phải họ k ổn, logic và tính toán khôn khéo k p dạng vừa đâu. Đội kỹ thuật mà có mấy tên giỏi kỹ thuật thì chuyện điều phối sắp xếp nhân lực và công việc, quan trọng là "lắng nghe" thì type này có khả năng hơn hẳn. trước làm việc với entj 8s, trách nhiệm, thôi thúc cả đội mà bossy và cứng nhắc công việc cũng không thuận lợi lắm đâu. kinh nghiệm lý tưởng là f,t tương trợ, nhóm lãnh đạo chứ tập trung hay quyết định 1 người làm hơi băn khoăn đấy. Kinh nghiệm nữa từ bản thân suy ra là entp có thể đảm nhận lãnh đạo nhưng thể loại này k thích bó buộc, trách nhiệm thì nặng, nên hay có kiểu tùy ý, để đám đông tự do theo ý muốn, đôi khi có kiểu đạo diễn xem cho vui chả liên quan kệ hậu quả, cũng là một dạng áp đặt do thoải mái thái quá. Không đồng ý vs kiểu cái này thì nên làm thế nọ thế kia, đồng ý là cũng phải phân chia nhưng xem thực tế, mbti chỉ có thể đem ra lý giải dự báo thôi chứ dùng nó để áp vào làm standard dễ võ đoán, k giải quyết đc. Hơn nữa kiểu nghĩ không nữ thì nam không t thì f, cứ f thì quyết định theo cảm tính còn t thì quyết định theo lý tính buồn lắm, nó chả đúng gì cả khi cuộc sống thì cần sự đa dạng và tư duy theo lối mở. Spoiler Nếu "mỗi người cần làm đúng với vị trí của mình" thì đâu là vị trí của họ và sao k làm họ mở rộng vị trí, mở rộng khả năng của mỗi người, như thế vừa phát triển được con người vừa sinh ra nhiều khả năng tiềm năng mới. Không biết thế nào chứ đội tôi làm việc ai cũng xen xén làm của người khác một ít, đa di năng và trao/tráo đổi với nhau, còn phân thì theo sở trường nguyện vọng, như thế phối hợp, cộng hưởng nó mới ổn chứ k ăn khớp thì mất thì giờ cho khâu này lắm.
Đang thắc mắc có ai có thể tổng hợp đúc kết hoặc chia sẻ kinh nghiệm để thuyết phục, khiến các NF nghe theo ý mình mà vẫn giữ được khoảng cách phù hợp. Mình thấy các type NF nói chung, về một mặt nào đấy thực ra rất dễ tác động, từ cảm xúc, nhận thức đến hành vi... Và hành xử theo cách thông thường của NT chỉ có tác dụng trong số ít trường hợp(như là chứng minh bản thân chẳng hạn), còn lại thì dẫn dụ cảm xúc của họ hiệu quả hơn rất nhiều. Muốn thế phải bỏ hết logic bình thường, mà điều này lại chưa chắc đúng nếu áp dụng tương tự kiểu ST với SF. Điểm dở ở đây là họ rất dễ "thăng hoa" cảm xúc dẫn đến ảo tưởng, phóng đại hoăc sai lệch thông tin nhận(dù nhìn bên ngoài thì khó nhận ra). Đây là nguyên nhân của sự "nhạy cảm" về cảm xúc của NFs, và linh cảm của họ ko phải là ko có lý. Sự thăng hoa này có thể dẫn đến các side effect ko ngờ tới, mà ko xử lý kịp thời là lắm chuyện lại phát sinh. Điểm cộng là tuy cảm xúc NF dao động rất lớn, thể hiện ko chỉ ở biểu lộ cảm xúc mà còn ở sở thích, tính cách... nhưng nó chỉ đa dạng ở biểu hiện. Nếu phân nhóm các kiểu biến thể ra thì thực ra ít loại hơn so với NT. Miễn là làm họ cảm thấy bản thân đặc biệt là được.
Ý bạn là thao túng giống mấy thanh niên thái nhân cách ấy hả ._. Bình thường thì nói lý lẽ mà tốt là đủ thuyết phục người khác rồi (tất nhiên lý lẽ phải đánh vào trúng cái mà người ta quan tâm, thường T thì đánh mạnh vào lợi ích, đúng sai, F thì đánh mạnh vào đạo đức, yêu ghét), cái này đòi hỏi phải hiểu ng đó đến 1 mức xác định, bạn muốn tác động đến mức nào nữa? Cái đó là 1 vs 1, còn muốn tác động 1 nhóm lớn thì nên thuyết phục những người có ảnh hưởng và có thể thuyết phục đc, rồi bảo họ lan rộng ra các cá nhân mà họ có thể tác động => còn lại những nhân vật khó khăn sẽ bị áp lực nhóm tác động ít nhiều.
Mình nghĩ là: NF có thể là người cộng sự tuyệt vời của NT. Họ sẽ bổ sung cho NT về mặt cảm xúc. Đôi khi trí tưởng tượng và sự sáng tạo của họ sẽ là cảm hứng về nhiều mặt cho NT, đồng thời NT sẽ hỗ trợ cho họ về mặt lý trí và tư vấn hướng đi đúng đắn cho họ.
Mẹ mình là INFJ và đứa bạn thân nhất của mình là ENFP và qua họ thì mình thấy rằng họ đều là những người rất tâm lý và biết lắng nghe, tâm sự với họ thì quá tuyệt vời. Mẹ mình thì rất trách nghiệm nhưng cũng rất thoáng, không bao giờ áp đặt mình gì hết. Đứa bạn ENFP thì ở cạnh nó không bao giờ chán, điên và nói nhiều kinh khủng nhưng lại ít khi khiến mình khó chịu. Những cái điên của mình thì cũng là thừa hưởng từ nó hết . Tuy nhiên, có một cái khiến mình khó chịu nhất ở họ đó là họ khó tiếp thu những lời chỉ trích xây dựng, và cũng hay cứng đầu không chịu thừa nhận mình sai -_-
Logic chỉ dùng dc với logic thôi. Nói nghe thì phũ chứ NF ko có khả năng biết đúng sai, suy luận phải trái đâu. Với NT khi nghe một phản hồi trái chiều thì với kiến thức+phân tích sẽ dễ dàng tiếp thu và fix những chỗ ko ổn. Còn trong mắt NF thì họ chỉ nghĩ tới việc mình bị tổn thương, xúc phạm, người đó cố ý gây khó dễ, ghét bỏ blah blah. Vậy chỉ có cách dụ sao cho họ làm theo ý mình là dc, nói ko cần đúng hay sai mà sao cho dễ nghe khiến họ vừa lòng. Mà cái này cũng tùy đối tượng, mình rất thiếu kiên nhẫn mà còn người ko thân thiết gì thì kệ mẹ nó luôn.
^ khá đồng ý là nên để các function Fx là các function thuần cảm xúc (bỏ cái lý tính ra) để đỡ nhập nhằng, nhưng như vậy thì Fx nào cũng phải đi với Ty tương ứng của nó để bổ sung (cũng nên bỏ cái cảm xúc trong T ra để bớt nhập nhằng). Một người không thể thiếu cảm xúc (F) cũng như không thể thiếu lý tính (T), nên Fx phải luôn luôn đi kèm với Ty. Trong trường hợp cụ thê phía trên, thì người đó Ty đi kèm kém phát triển thôi, chứ không nên khái quát hóa như vậy. p/s: việc định nghĩa con người = 2 funcion là quá ít, tương tự với P, toàn N không thì sống với tắc kè, toàn S không thì không có đột phá. Nx phải luôn đi kèm với Sy