Dịch từ cuốn MBTI manual. Bản quyền dịch thuật thuộc diễn đàn mbtivietnam.net. Copy vui lòng ghi rõ nguồn ENTJ: Lý trí hướng ngoại Te Trực giác hướng nội Ni Chức năng chủ đạo: Te Chức năng phụ trợ: Ni Chức năng thứ cấp: Se Chức năng hạ cấp: Fi Ở trạng thái tốt nhất ENTJ được ưu ái trở thành lãnh đạo bẩm sinh hay người xây dựng các tổ chức. Họ khái quát lý thuyết một cách dễ dàng và chuyển những điều đó thành các kế hoạch để đạt được những mục tiêu ngắn hạn hay dài hạn. Họ dễ dàng phát hiện ra những điểm phi logic, không hiệu quả trong các phương pháp và bị thôi thúc một cách mạnh mẽ phải sửa đổi chúng - dẫn dắt mọi người và trường hợp nào đó đi đúng hướng. ENTJ là những người có tầm nhìn chiến lược, giỏi lên kế hoạch dựa trên nhu cầu của nhóm người hay tổ chức mà họ chịu trách nhiệm. Tính cách ENTJ chủ yếu sử dụng lý trí hướng ngoại, do vậy họ là những nhà phê bình bẩm sinh. Họ đặt ra những tiêu chuẩn cá nhân và áp đặt điều đó lên những người khác. Họ đề cao trí thông minh cũng như năng lực và ghét dốt nát, bất tài. Họ có thể trở nên khó chịu khi gặp trường hợp khó khăn. Họ có thể rất: • Phân tích, lý luận và phê bình một cách khách quan. • Quả quyết, rõ ràng và chắc chắn. ENTJ thường là người giải quyết những vấn đề có liên quan tới tổ chức một cách xuất sắc. Họ nhận thức rõ những vấn đề trong cơ cấu tổ chức và định hướng chiến lược hành động hăng hái - họ nghĩ về tương lai, lường trước những vấn đề, tạo ra dự án hay hệ thống, sắp xếp nhân lực và tài nguyên cần thiết để đạt được những mục tiêu. Họ thường thờ ơ với những hoạt động hằng ngày, nhưng hứng thú với những thử thách mới. Góc nhìn của những người khác về họ ENTJ yêu thích được truyền cảm hứng bởi những và bị kích thích bởi tương tác với con người. Họ thường thách thức sự nhìn nhận và những hành vi của con người, đoán trước những người khác sẽ tự biện hộ và kết quả là, một cuộc "dạy dỗ" sẽ diễn ra. ENTJ có ham muốn tìm kiếm những con người hiểu biết và sẵn sàng chống lại họ, thẳng thắng và có lý lẽ thuyết phục. ENTJ thích những điều ổn định và rõ ràng, nhưng họ yêu các ý tưởng có thể khiến họ ngập ngụa trong thế giới to lớn của các cuộc khám phá và thảo luận dựa vào trực giác. Họ ăn nói lưu loát, kiên quyết, độc lập và có thể thúc đẩy quyền lực to lớn được tập hợp bởi nhiều người. Đối với người khác, ENTJ có thể rất: • Thẳng thắng, thách thức, và quả quyết. • Khách quan, công bằng, và thú vị. Tiềm năng phát triển Đôi khi hoàn cảnh sống không hỗ trợ cho sự phát triển của ENTJ và thể hiện những ưu thế về lý trí và trực giác. Nếu họ không phát triển chức năng trực giác, ENTJ có thể ra quyết định quá nhanh mà không nghĩ tới hay khám phá các khả năng khác. Trong trường hợp này, quyết định của họ có thể trở nên độc đoán. Nếu họ không phát triển chức năng lý trí, họ có thể không có cách chắc chắn để đánh giá bản chất và lập kế hoạch. Sau đó quyết định của họ sẽ bị mâu thuẫn và phải thay đổi thường xuyên. Nếu ENTJ không tìm ra được môi trường để sử dụng các khả năng và được đề cao cống hiến của họ, họ sẽ thường cảm thấy thất bại và có thể: • Thái quá và chỉ trích. • Ra lệnh gay gắt - chỉ ra lệnh mà không biết lắng nghe. • Trở nên khó chịu, chuyên đi gây hấn bằng lời nói. Một cách tự nhiên, ENTJ thường ít chú ý đến phần giác quan và cảm xúc. Nếu họ phớt lờ điều đó quá nhiều, như vậy họ có thể: • Thất bại trong việc quan sát và đưa ra đánh giá mong muốn của người khác cho tương tác cá nhân, khen chê. • Thất bại trong việc quản lý nguồn nhân lực, hỗ trợ và sắp xếp thời gian. • Bỏ lỡ những quan sát thực tế và cụ thể cần thiết để hoàn thành kế hoạch của họ. Dưới áp lực lớn, ENTJ có thể tự chôn vùi mình trong nghi ngờ bản thân, sự cô đơn và bị đánh giá thấp, họ tự ôm áp lực vào mình. Tóm tắt các kết quả nghiên cứu có liên quan đến ENTJ Các kết quả nghiên cứu về ENTJ khá giống với ESTJ, dù cho có sự khác biệt do ảnh hưởng của các chức năng phụ trợ, cảm giác và trực giác. Điều khá thú vị là không có sự chồng chập tương quan giữa hai type được mô tả, với ENTJ được mô tả là tham vọng, mạnh mẽ, lạc quan, hung hăng và tự cao tự đại thì ESTJ được mô tả là dễ thỏa mãn, cương nghị, thực dụng, bảo thủ và tự bằng lòng với bản thân. Như những gì thấy ở type khác, ENTJ quá nổi bật giữa đám đông sinh viên được đề cử cho các phân xưởng nhưng chìm nghỉm trong những chương trình ứng xử. Điều thú vị là các ESTJ, vốn được ít chú ý trong các nhóm, dường như khá hiếm trong các trường cao đẳng. ENTJ được đánh giá cao trong tuyển chọn nhân lực nhưng được đánh giá chịu áp lực rất kém trong cuộc sống hằng ngày, không giống như ESTJ, được đáng giá cao là sẽ kiệt sức do cảm xúc trong công việc, ENTJ được đánh giá thấp nhất trong trường hợp này giống như 2 type này ở hai cực trái dấu nhau. ENTJ thể hiện thành công trong các lĩnh vực giáo dục giống như ESTJ, trong khi môn học yêu thích của họ là tiếng Anh hay khoa học thì ESTJ lại yêu thích toán hay các kỹ năng thực tế. Trong các công việc khác nhau họ cũng thể hiện ra sự khác biệt, với ESTJ, vốn đề cao giá trị công việc và sự thoải mái, thì họ tập trung vào định hướng tương lai và thế giới công sở hơn. Tuy cả hai type đều tận hưởng sự thoải mái từ công việc và môi trường làm việc, nhưng ENTJ nổi bật trên những điều đó với khoảng lương cao hơn. Cả hai type đều có xu hướng giải quyết xung đột bằng biện pháp cạnh tranh. Có lẽ rõ ràng hơn trong trường hợp của ESTJ, ENTJ tìm kiếm những điểm nhấn trong những gì được cho là có giá trị, được tôn thờ, và đáng ao ước trong các nền văn hóa. Tuy nhiên, dữ liệu cũng cho ta thấy những "mặt trái" của những điều này có thể song hành cùng với các phẩm chất được đánh giá cao. (Dịch bởi liperdo)Note: Những mô tả này chủ yếu được đúc kết từ những nghiên cứu ở phương Tây trong những năm 70 của thế kỷ trước nên hiện tại có thể không còn đúng và sai khác ít nhiều. Bạn đọc cần cân nhắc.
Bảo là ngược của ISFP nhưng cũng chẳng xa lắm đâu. Thấy giống đáo để. Mình ơi, kinh doanh nhiều Te lên quá mình ơi @Dì Đã Sạch Ghẻ