DISC và Big Five cũng là những công cụ phân loại/ phát triển bản thân nổi tiếng. Tại không có nhiều tài liệu tiếng Việt về 2 cái này ( tiếng Anh thì ngu :v ), và làm test tiếng Anh muốn phân tích sâu thì phải trả tiền, nên mình cũng không biết nhiều, nhưng sơ sơ qua thì mình cũng chưa thấy nó có nền tảng sâu xa như MBTI ( các chứng năng và cách chúng liên kết lại với nhau từ đó có thể suy ra cả 1 thuyết tâm lý ). DISC theo mình 1 công cụ để xác định phương thức giao tiếp ( trong công việc ) rất tốt, và nó phân tích bề mặt ( phân ra trong môi trường làm việc, trong môi trường gia đình v.v.. ), đơn giản và có tính ứng dụng cao ( MBTI mình thấy áp dụng cho bản thân và đem ra phân tích là chủ yếu, không có ứng dụng cao như DISC ). I: Influence : người " nói nhiều " : giao tiếp = cách tám. D: Dominance : người " nhanh, gọn, lẹ " : giao tiếp nhanh, gọn, vô vấn đề. S: Steadiness : người " bình ổn " : thích nói về những chuyện gia đình, động viên, quan tâm, không ưa rắc rối. C: Compliance : người " chắc chắn" : khi nói về vấn đề nào đó, cần sự tỷ mỷ, rõ ràng, chắc chắn. Và "nghe đồn" thì chữ cái đầu tiên thể hiện con người họ trong môi trường đó, chữ cái thứ 2 thể hiện cái mà họ đang hướng tới trong môi trường đó, chữ cái thứ 3 thể hiện xu hướng đứng nhì của họ. Ví dụ: Mình IDSC, thì mình nói nhiều ( mặc dù mình nói ít, nhưng chắc mọi người hiểu ý của chữ I này :v kiểu Influence - cần phải ảnh hưởng tới người xung quanh á ), và mình đang hướng tới kiểu Dominance - thống trị, nhanh, gọn, nhưng thật ra mình trong thâm tâm lại muốn bình ổn - Steadiness :v :v Đó là những gì mình biết về DISC. Còn Big Five thì vẫn còn mơ hồ, ko biết tại sao lại lấy 5 tiêu chí đó ( mình thấy nó không toàn diện, kiểu kết hợp 5 tiêu chí đó lại thì chưa ra được 1 tập lớn, mà còn thiếu nhiều tiêu chí ) Không biết ai có tìm hiểu về cái này có thể bàn luận được không? Cá nhân mình thì thấy nó có tính ứng dụng cao quá nên sẽ không mang tính phân tầng như MBTI, nên cũng ít thú vị hơn.
